На главную 
 О журнале 
 Об издательстве 
 Сотрудничество и реклама 
English Version
 Январь 13 
МЕБЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ НА ВИРТУАЛЬНЫХ ПРОСТОРАХ
Валерий ОСЬКИН

Мебельная отрасль России в 90-х годах теперь уже прошлого века  вырастала из соответствующего сектора советской промышленности. Советские кадры и составили основу производственного персонала, выпускающего российскую мебель. Иное дело – руководящий состав.
 

Валерий Оськин координатор Международного Кадрового Альянса
  Одна достаточно большая и наиболее мобильная его часть – люди, не имевшие в советское время опыта мебельного производства или продаж мебели. Они стали владельцами и высшими менеджерами многих мебельных производственных и торговых компаний. Развитие рынка сопровождалось гибелью многих из этих мебельных фирм, но многие не только выросли, но и заняли благодаря таланту своих руководителей ведущие позиции на мебельном рынке.
  Вторым источником руководящих кадров мебельных компаний были, естественно, руководители и специалисты, работавшие в советское время в производстве мебели, ввозе ее из-за рубежа и в распределении ее (хотя тогда это называлось торговлей) среди населения.
  Достаточно просто решались кадровые вопросы мебельного рынка на первом этапе его становления. Зарабатывать хотели многие. Новым работодателям требовались энергичные, желательно молодые  люди, которых брали, проверяли в деле и не подошедших увольняли. Кандидаты не должны были быть носителями профессиональных знаний и умений – этого от них не требовалось. Обучение шло одновременно с работой.
  Появившаяся конкуренция между мебельными компаниями изменила требования к  персоналу. Потребитель мебельной продукции стал более взыскательным. А чего бы ему быть другим. Мебель продается на каждом шагу – в салонах, магазинах, кинотеатрах, подвалах, подземных переходах, на рынках. Ошибки продавцов, недостаточно внимательно относящихся к  посетителю магазина, и брак рабочего, изготавливающего мебель, теперь уже приводят к одному и тому же – к финансовым потерям компаний. Иногда эти потери столь велики, что становятся причиной их закрытия.
  Для большинства руководителей уже давно ясно, что подбор качественного персонала – это не только "головная боль" менеджеров компании, а еще и способ достижения конкурентного преимущества.
  Это преимущество двояко. С одной стороны, взяв отличного специалиста, компания повышает свой потенциал на рынке, расширяет свои возможности. С другой стороны, приняв специалиста на работу, руководители как бы изымают его из  "обращения" в среде конкурентов. Изымают на определенное время, но не бывает ничего постоянного. Штат меняется, и снова приходится искать персонал. Хорошо, если это руководители, опытные менеджеры по продажам или специалисты высокой квалификации с навыком работы на сложном оборудовании. Тогда – все понятно. Для серьезной компании рентабельно обращаться к рекрутеру, специализирующемуся на данном рынке. А что делать, если требуются секретари, рядовые бухгалтеры или продавцы, другие важные, но "неключевые" сотрудники? Платить за их подбор несколько окладов не стоит – не окупятся эти затраты. Поиск на биржах труда часто дает малоактивных или совсем пассивных кандидатов. Личные контакты уже не могут в полной мере обеспечить кадрами даже самых коммуникабельных  руководителей.
  Иное дело – Интернет. Он требует активной позиции, стремления и готовность разобраться в новом, собирать и анализировать информацию,  учиться тому, чего еще не умеешь.
  Какие же ресурсы российского сектора Интернета  помогут найти такого нового сотрудника? Давайте вместе с вами разберемся, как через  сеть можно искать и подбирать персонал.

Хороший работник для нашей конкретной компании и из интернетa?

Неужели такого  возможно найти в сети самостоятельно? Эти вопросы часто задают мне руководители компаний в течениe трех-четырех лет.
  Конечно можно! В настоящее время в рунете – российской части всемирной паутины – зарегистрировано более 1000 сайтов, предлагающих информацию о работе и работниках. За последние два года их количество выросло в десять раз. Согласно прогнозам специалистов по развитию сети в ближайшие пять лет "работных" сайтов и порталов станет в 5–8 раз  больше.
  По форме и сути "работные" сайты можно условно разделить на несколько групп. Самая заметная  группа сайтов предлагает так называемую "халяву" в Интернет. Посетителей заманивают на сайты возможностью заработать с помощью сети большие деньги. Найти себе отличную работу с очень большой оплатой и при этом часто не требующую опыта и образования. Деятельность этих ресурсов сопровождается обширной рекламой и подразумевает большой поток посетителей, что позволяет создателям сайта зарабатывать  на продаже рекламы.  
  Вот как один из сайтов описывает требования к кандидатам: "Ваш опыт, образование и место жительства не имеют никакого значения для нас. Вы в любом случае можете претендовать на какую-либо вакансию или должность с высокой заработной платой. Мы обеспечим вам доходную работу в любом случае, ... В основном это надомная работа, которая очень хорошо нами оплачивается (до 2000$ в месяц)."
  Я бы рекомендовал воздержаться от размещения своих вакансий в таких ресурсах – очень велика вероятность переполнения вашей папки "Входящие" электронной почты бесчисленными резюме совершенно не интересных кандидатов, ориентированных на оплату, а не на работу. Разбираться с ними, отвечать на телефонные звонки, проводить интервью и выбирать из большого числа претендующих на вакансию "квазипрофессионалов" очень утомительно и затратно.  К каким же ресурсам сети обратиться? Кроме подобных сайтов в  рунете существуют другие более полезные для вас виды ресурсов. 5 основных из них, успешно позволяющих подбирать персонал, мы с вами и рассмотрим.

Сайты-двойники могут быть очень полезны.

Первый и очень полезный для поиска персонала вид виртуальных ресурсов, о которых я хотел бы рассказать, – электронные двойники печатных изданий, ориентированных на рынок труда, публикующих как вакансии работодателей, так  и резюме кандидатов. Таких московских сайтов-двойников чуть более пяти, а с учетом сайтов-двойников газет и журналов других городов России – десятки. Некоторые из этих печатных  изданий существуют уже много лет и достойны уважения. Их можно использовать для поиска персонала – это знают все. Но их сайты тоже эффективны в деле поиска специалистов. Вот  список таких основных московских изданий и их виртуальных ресурсов:
 

  • Из рук в руки www.izrukvruki.ru
  • Работа для Вас www.rdw.ru
  • Есть работа www.zim.ru
  • Работа сегодня www.job-today.ru
  • Работа и зарплата www.zarplata.ru

  Размещая информацию о вакансиях в этих печатных изданиях, вы  можете рассчитывать, что она одновременно попадет и на сайты. Хотя на некоторых из них можно разместить информацию напрямую в режиме on-line. Причем есть сайты, на которых это можно сделать абсолютно бесплатно, например, на таких, как www.rdw.ru, www.job-today.ru (при использовании последнего необходимо учитывать некоторые особенности программного обеспечения при заполнении формы заявки).
  В других же бесплатно публикуются только объявления частного характера от физических лиц (www.izrukvruki.ru). Размещение вакансий от организаций осуществляется непосредственно через издание, а на сайте можно найти подробные прайсы и прочие условия размещения.

"Работные" порталы – что это такое?

Второй вид кадровых ресурсов Интернет обширнее, чем первый, представлен в рунете.  Их более 30. Это сайты, целью которых является системное размещение в сети резюме, вакансий, информации о рынке труда. Одни из них серьезнее и системнее, другие – проще, третьи – разнообразнее, четвертые – злоупотребляют рекламной информацией, но почти все могут быть вам полезны. Их легко обнаружить в рейтинге «Тор100 работа» портала www.rambler.ru . Некоторые из них имеют очень развитую структуру и разнообразные виды сервисов, облегчающих поиск  друг друга, как работнику, так и работодателю. Так, неплохие поисковые системы имеют: www.job.ru , www.superjob.ru , www.jobs.ru , www.km.ru/job , www.rabota.ru , www.profy.ru , www.joblist.ru , www.job.rbc.ru , www.jobsonline.ru ,www.job.rambler.ru/db/job , www.newjob.ru , и другие. Особенности этих поисковых инструментов и удобство их пользования для вас лучше оценить самостоятельно, заглянув на эти виртуальные ресурсы.
  Кто же посещает эти порталы? Может быть тоже "халявщики"? Эти ребята есть везде, но их доля в посещаемости  этих ресурсов значительно ниже, чем на  "халявных" сайтах.  Например, профессиональный статус аудитории портала Росбизнесконсалтинга www.rbc.ru таков: свыше 40% – специалисты, почти 30%, – руководители и столько же, т. е. около  30%, – учащиеся и служащие. Всего лишь несколько процентов – это прочие посетители, не очень интересные с кадровой точки зрения. Из статистики ясно – это явно выраженный бизнес-портал. На нем можно искать  соответствующих посетителям кандидатов. Многие посетители   подобных порталов посещают  разделы "работа" и "карьера". Так,  на портале "Кирилл и Мeфодий" более 60% посетителей интересуются информацией из базы данных резюме и вакансий.
  Чтобы связаться прямо с новым работодателем, хорошие специалисты часто используют крупные "работные" порталы.  Из серьезных и реально "раскрученных" ресурсов в рунете таких порталов пока около 30, но они уже зарекомендовали себя как полезные инструменты для поиска работы и персонала. Эти порталы достаточно похожи друг на друга, но все-таки между ними есть отличия. Так, основная масса этих сайтов организована по типу электронных досок объявлений. Право на размещение здесь информации имеют все желающие, и все могут публиковать свои объявления о поиске работы или сотрудников. Это позволяет кандидату рассказать максимально широкому кругу посетителей о себе и своих профессиональных возможностях, а работодателю оповестить обширную аудиторию о появившейся вакансии.

О пользе сайтов государственных и некоммерческих организаций

Третьим видом ресурсов рунета, полезным при поиске работы и работника, являются сайты профессиональных мебельных объединений, межотраслевых  ассоциаций, к ним же можно отнести и  территориальные сайты и порталы, имеющие разделы: "работа", "вакансии", "резюме", "карьера" и т. д. Примером  таких отраслевых ресурсов могут служить: www.i386.ru (вакансии), www.mebelclub.ru (поиск работы и вакансии) и другие. Территориальные Интернет-ресурсы (республиканские, областные, городские) тоже часто несут информацию, полезную работодателям и работникам. На многих из них есть места для размещения объявлений о поиске работников. Достаточно заглянуть сайт УралWEB www.uralweb.ru/rhits/other/ и он выведет вас на ресурсы "Вакансии и подбор персонала" пермской, тюменской и екатеринбургской областей, Удмуртии, Чувашии. Воронежский городской портал www.timegate.ru предоставит вам возможность просмотреть раздел "работа" с тремя сегментами – "вакансии", "резюме", "информация". Белгородский информационный портал www.bel.ru выведет вас через справочную, каталог ресурсов, базу данных резюме – вакансий на уже упомянутый нами выше, www.jobsonline.ru.

Рекрутеры в сети?

Четвертым и самым многочисленным из рассматриваемых видов ресурсов рунета являются  сайты реальных кадровых агентств. Число корпоративных сайтов  только московских рекрутинговых агентств уже приближается к сотне. Около десятка таковых в городах Екатеринбурге, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде. Они неплохо посещаются интересными вам менеджерами и специалистами, но разместить на них свою информацию о поиске кандидата удастся лишь через заказ рекрутеру. А это не есть предмет нашей сегодняшней беседы. Сайты агентств  достаточно разнообразны: некоторые из них красивы, некоторые – помпезны, некоторые – чахлы и скучны. Многие обновляются только раз в несколько месяцев и, естественно, несут в себе стандартную и устаревшую информацию. Но заглянуть на лучшие из них не вредно, так как можно увидеть кое-что полезное в виде сведений о состоянии рынка труда, спросе на специалистов и т. д.   Неплохими примерами разнообразных сайтов кадровых агентств могут служить следующие:
 

  •  Владивосток www.kforum.ru
  • Екатеринбург www.career.ural.ru
  • Калуга www.career.kaluga.ru
  • Красноярск  www.protege.krsn.ru
  • Москва www.kontakt.ru
  • Новосибирск www.contact.novosib.ru
  • Санкт-Петербург www.recruiting.spb.ru
  • Уфа www.cbstaff.ru

Так что рекрутмент  в сети представлен в основном лишь более или менее развитыми сайтами, рассказывающими о том, какое агентство хорошее и каким образом  можно воспользоваться его услугами. Впрочем, есть среди них и такие, которые маскируются под всеохватные "работные" сайты или завлекают посетителей "фотками девушек". Но мысль человеческая не стоит на месте, и с середины 2000 года  уже можно сказать – есть одно исключение из этого правила – электронный рекрутмент, или Интернет-рекрутмент, или, как его еще называют специалисты, е-крутмент.

Е-cruitment уже существует?

Да, существует и через этот новый вид поиска работников в сети многие работодатели успешно подбирают персонал. Но пока еще е-крутмент представлен только одним сайтом – www.ecruitment.ru. Несмотря на это, его можно считать пятым видом "работных" ресурсов рунета.
  Он позволяет заказчику персонала существенно снизить затраты при заполнении "типовых" вакансий, т. е. тех, которые могут быть достаточно четко, системно и подробно описаны. Например: юристы, бухгалтеры, торговые агенты, администраторы, офис-менеджеры, секретари, переводчики и т. д.
  Заказ персонала с помощью е-крутмента очень прост. В любое удобное время дня и ночи, в любой день недели, самостоятельно без участия консультантов агентства заказчик заполняет достаточно подробную анкету на сайте, формулируя свои требования к вакансии и будущему кандидату. Этот процесс уже является подачей заявки.
  Для удобства на сайте представлен необходимый справочный материал по уровню заработных плат и функциональным обязанностям для различных категорий работников.
  Этот сайт – первая ласточка нового направления подбора персонала через сеть. В 2002 году можно ожидать тиражирования подобных проектов. 

Один в поле воин!

Шестой  ресурс рунета также состоит из единственного сайта.
  Догадываетесь? Да, да, это ваш сайт! Посмотрите на примеры отличных корпоративных сайтов мебельных компаний. В их списке, наверное, должен быть и ваш сайт? Вы, наверное, на своем любимом корпоративном сайте рассказываете всему свету о своей отличной услуге и великолепном товаре. Если сайт хорош, то его посещают профессионалы   торговли и производства мебели. Они  могут стать вашими  работниками, используйте их виртуальные визиты. Этот шестой ресурс полностью в ваших руках. Вы его создаете – вам и пользоваться плодами его развитости. Этот путь эффективен для тех соискателей, которые активно и толково ищут работу в конкретной компании.
  Если у вас нет сайта, то создайте его, и сеть поможет связаться напрямую с вашим будущим работником!

Кадровый интернет будет развиваться

В перспективных информационных технологиях некоторые специалисты пытаются увидеть панацею от всех бед, в том числе и на рынке труда. Не стал исключением и Интернет. Панацеей, конечно, сеть не станет, но пользу работодателям и работникам в поиске друг друга приносит уже сейчас. Многие руководители уже оценили пользу Интернет-технологий в кадровой работе. Очередь за вами! С развитием российского рынка труда значимость сети и ее российского сегмента быстро растет. Будем не только ждать перемен к лучшему, но  и создавать их своими руками. 


Вернуться к содержанию
АРХИВ НОМЕРОВ
1999
1
2000
23456
2001
789101112
2002
[13]1415161718
2003
192021222324
2004
252627282930
2005
313233343536
2006
373839404142
2007
434445464748
2008
495051525354
2009
5556
По рубрикам
Выставки
Дизайн
Интервью
Компания
Комплектующие
Компьютерные технологии
Корпусная мебель
Кухни
Материалы
Мебельные системы
Мебельные университеты
Оборудование и материалы
Полезные мелочи
Представляем марку
Репортаж
Событие
Сотрудничество
Техника и технология
Торговля
Точка зрения
Фурнитура
От редакции
Группа компаний "РУССКИЙ ЛАМИНАТ"
Эротический видео чат health life скачать дота казахстанский хостинг каста сериал сеть