На главную 
 О журнале 
 Об издательстве 
 Сотрудничество и реклама 
English Version
 Март 56 
ЧИТАЕМ РЕЗЮМЕ. ЧТО СКРЫТО МЕЖДУ СТРОК?
Татьяна КРАХИНА, руководитель кадрового агентства «КОРДЭК»

Для того чтобы люди находили счастье в своей работе, необходимы три условия: работа должна быть им по силам, она не должна быть изнуряющей и ей обязательно должен сопутствовать успех.
 
(Д. Рескин)
 

 
 
Вам потребовался новый сотрудник, и Вы решили самостоятельно, не прибегая к помощи специалистов из кадрового агентства, подбирать персонал. Составили объявление, разместили его в газетах и на различных сайтах, а затем начали рассматривать поступающие резюме.
 
 
 

  Всем сейчас известно, что, несмотря на различные статьи, анекдоты и передаваемые из уст в уста истории, многие кандидаты по-прежнему стараются приукрашивать свои резюме. Причем по опыту работы в кадровом агентстве можно с уверенностью сказать – это делает каждый третий соискатель. Поэтому есть несколько моментов, на которые в первую очередь необходимо обратить внимание, когда вы рассматриваете резюме соискателя.
  Резюме — это документ, в котором изложены основные сведения о кандидате, его профессиональных умениях и навыках, трудовой деятельности. Его изучение позволит заочно познакомиться с Вашим будущим работником, оценить его деловые и личные качества. Оно поможет сэкономить время на просмотр кандидатов. Ни для кого не секрет, что сейчас устроиться на работу без правильно составленного резюме просто невозможно.
  Профессионально составленное резюме обычно содержит следующие разделы:
 
- данные кандидата (возраст, место проживания, контактные данные);
- образование;
- профессиональные умения и навыки;
- трудовая деятельность;
- пожелания кандидата к будущей работе и уровню заработной платы.
 
  Если резюме в достаточной мере освещает указанные выше разделы и соответствует открытой вакансии, это очень хорошо характеризует кандидата. Если оно отформатировано и отредактировано, нет грамматических и орфографических ошибок и к тому же к резюме есть сопроводительное письмо, в котором кандидат сообщает, почему его заинтересовала именно Ваша компания, мы рекомендуем Вам обязательно встретиться с ним.
  Из практики рекрутеров:
  Мы обязательно выделяем такие резюме из общей массы полученных откликов и рассматриваем их в первую очередь. Подробное грамотно составленное резюме значительно повышает шансы кандидата быть приглашенным на интервью и на его будущее трудоустройство, так как такое резюме весьма положительно характеризует автора. Очень часто мы сталкиваемся с небрежностью в подготовке своего резюме, соискатель надеется на первое собеседование, где он сможет, как ему кажется, заинтересовать будущего работодателя. Но это не так, «встречают по одежке» – в грамотно составленном резюме можно отследить, как развивалась профессиональная карьера кандидата и даже составить первое впечатление о кандидате как о человеке, личности. Но в любом случае резюме – это лишь краткая характеристика кандидата и не более того.
  Но где гарантии, что в резюме вся информация соответствует действительности? В связи с довольно сложной экономической ситуацией в последнее время большое количество людей осталось без работы. И многие соискатели ищут работу столь рьяно, что готовы пойти на все, лишь бы заполучить место работы. В данной ситуации необходимо быть осторожнее. Опыт нашего агентства показывает, что некоторые соискатели часто пишут в своих резюме неправду или по крайней мере приукрашивают действительность. Как распознать ложь?

Как читать резюме между строк?
 
  Дело в том, что, составляя резюме, человек бессознательно отражает свое представление о себе как о работнике и личности. Его главный мотив — это стремление создать положительный образ в глазах потенциального работодателя. Волей-неволей в резюме подчас проявляются многие индивидуальные особенности кандидата, его профессиональные умения и навыки.

О чем лгут соискатели?
 
  1. Опыт работы: довольно распространенная уловка, рассчитанная на небрежность сотрудника по подбору персонала или службы безопасности организации. Указывают места работы, где их никто и в глаза не видел, или пишут, что проработали на какой-либо должности год вместо полутора месяцев.
  2. Должностные обязанности на предыдущем месте работы: указывают, что руководили коллективом, а на деле занимались только исполнительской деятельностью. Название должности может быть изменено на более благозвучное или весомое, чем есть на самом деле.
  3. Навыки и умения: здесь есть опасность приписывания себе несуществующих умений, чрезмерного преувеличения уровня квалификации. Скажем, пишут, что умеют пользоваться приложениями Office, а на самом деле знакомы лишь с одним, максимум двумя приложениями.
  4.Образование: говорят о высшем образовании, проучившись в вузе только два-три года. Нередко кандидаты на должность приписывают себе прохождение каких-либо курсов по повышению квалификации, а то и вообще приносят фальшивый диплом об образовании.
  К счастью, в нашем государстве уже создается единая система учета выпускников вузов, но воспользоваться ей можно будет не скоро. Сегодня можно посоветовать лишь поискать кандидата в социальных сетях, где он вряд ли будет писать о себе неправду.
  5. Скрываемые факты биографии – судимости, случаи увольнения по статье, административные нарушения, вредные привычки и любые другие факты, которые помешают получить работу. В данном случае поможет выяснение информации по предыдущим местам работы или проверка службы безопасности.
  Это наиболее распространенные случаи явного «приукрашивания» соискателем самого себя в резюме, но при проведении биографического исследования существует и ряд скрытых признаков, которые говорят специалисту по подбору персонала: «ВНИМАНИЕ!!!».
  Попробуем приоткрыть часть завесы «профессионального взгляда на резюме»:
  - Частые смены места работы или частые смены профессиональной деятельности – раньше их называли «бегунками», теперь такое поведение может быть истолковано творческим поиском наиболее оптимального варианта. Данная ситуация вполне реальна для молодого специалиста, но если зрелый профессионал «прыгает с места на место», это наводит на мысли о его непрофессионализме либо неумении адаптироваться на новом месте работы.

  - Длительные временные перерывы в трудовой деятельности – информацию о перерывах необходимо получать непосредственно от кандидата, здесь возможны различные варианты – от необходимости ухода за родственниками до судимости. Но выяснять этот факт необходимо обязательно.
  - Заниженная или завышенная заработная плата, не соответствующая профессиональным навыкам. Зачастую, соискатели работы занижают размер желаемой заработной платы в надежде на то, что работодателя тронет такая самоотдача любимой профессии: «я готов работать даже за копейки, главное – заниматься любимым делом». Зачастую это – проявление заниженной самооценки и неуверенности. Впрочем, завышение заработной платы, по мнению некоторых соискателей, делает их кандидатуру более весомой и привлекательной. Плюс ко всему, неуверенность и неумение продавать себя – не самое лучшее качество будущего сотрудника.
  Из присланных резюме:
  Желаемая зарплата: на должности генерального директора – 1500-2000$,коммерческого директора – 1000-1500$, начальника отдела продаж – от 700$, менеджера по продажам – от 500$, торгового представителя* – от 300$ (*Предлагать в крайнем случае!).
 
  - Соответствие должности соискателя возложенным на него обязанностям. Должность, в которой трудился соискатель, значительной не назовешь, и обязанности должны бы быть соответствующими. Однако в резюме их перечень на удивление внушительный. И из этого внушительного списка следует, что лишь по какому-то недоразумению эксработодатели полноценного руководителя именовали «менеджером по закупкам».  «Профессиональный опыт» также может быть приукрашен подробностями, которых никогда не существовало на самом деле. Например, большое количество перечисленных профессиональных программ может сразу насторожить, если опыт соискателя весьма невелик. Согласитесь, нельзя, например, овладеть всеми программами, предназначенными для бухгалтеров, имея стаж в полгода.
  - В графе «Желаемая должность» в резюме стоит совсем не Ваша вакансия, в тексте резюме перечисляются несколько искомых позиций сразу, иногда совершенно противоположных по функциям. В этом случае становиться понятно, что резюме посылается на все вакансии подряд. Есть и обратная ситуация, изучив вакансии и выбрав более, по мнению соискателя, привлекательную работу, резюме тут же модифицируется под предложение. Изучая резюме, обратите внимание, соответствует ли описанный опыт работы описанию вашей вакансии. Такие случаи очень часто встречаются и ничего кроме потери времени Вам, как человеку, ищущему работника в свою организацию, не приносят.
  Если что-либо из перечисленного встречается в резюме, то в ряде случаев лучше сразу отказаться не только от встречи с соискателем, но даже от предварительного телефонного звонка с целью уточнить или подтвердить изложенные в резюме сведения.
  Постарайтесь встать на место соискателя, предположите, какие у него могут быть проблемы и причины для лжи. Если это молодой специалист, он старается выглядеть более опытным, чем есть на самом деле, а вот взрослые люди, уже не первый раз выступающие в качестве соискателя, чаще всего утаивают информацию о конфликтах и профессиональных неудачах.
  Несмотря на многочисленные способы проверки, обмануть работодателя все же можно. Но не стоит слишком строго судить кандидатов за желание приукрасить свой предыдущий опыт работы. Как отмечают исследователи кадрового рынка, увеличение количества ложной информации в резюме связано с тем, что в сложившейся непростой ситуации на рынке труда на одну вакансию приходится от 2 до 10 резюме в зависимости от отрасли, также сильно повысились требования к претендентам на должность, а уровень заработной платы наоборот понизился. Так что идеальным способом проверки сотрудников до сих пор остается испытательный срок. Но условия работы на испытательном сроке должны быть приемлемыми, иначе работник не будет Вам доверять и не проявит свои способности в полную силу.
  Удачи Вам в поиске.

Вернуться к содержанию
АРХИВ НОМЕРОВ
1999
1
2000
23456
2001
789101112
2002
131415161718
2003
192021222324
2004
252627282930
2005
313233343536
2006
373839404142
2007
434445464748
2008
495051525354
2009
55[56]57
По рубрикам
Выставки
Дизайн
Интервью
Компания
Комплектующие
Компьютерные технологии
Корпусная мебель
Кухни
Материалы
Мебельные системы
Мебельные университеты
Оборудование и материалы
Полезные мелочи
Представляем марку
Репортаж
Событие
Сотрудничество
Техника и технология
Торговля
Точка зрения
Фурнитура
От редакции
Группа компаний "РУССКИЙ ЛАМИНАТ"
Эротический видео чат health life скачать дота казахстанский хостинг каста сериал сеть