На главную 
 О журнале 
 Об издательстве 
 Сотрудничество и реклама 
 Наши партнеры 
English Version
 МАЙ 69 
ИНТЕРНЕТ — НЕ ПАНАЦЕЯ, НО ПОМОЧЬ МОЖЕТ

Появившаяся конкуренция между мебельными компаниями изменила требования к персоналу.
 

  Для большинства руководителей уже давно ясно, что подбор качественного персонала – это не только «головная боль» менеджеров компании, а еще и способ достижения конкурентного преимущества.
  Это преимущество двояко. С одной стороны, взяв отличного специалиста, компания повышает свой потенциал на рынке, расширяет свои возможности. С другой стороны, приняв специалиста на работу, руководители как бы изымают его из «обращения» в среде конкурентов. Изымают на определенное время, но не бывает ничего постоянного. Штат меняется, и снова приходится искать персонал. Хорошо, если это руководители, опытные менеджеры по продажам или специалисты высокой квалификации с навыком работы на сложном оборудовании. Тогда – все понятно. Для серьезной компании рентабельно обращаться к рекрутеру, специализирующемуся на данном рынке. А что делать, если требуются секретари, рядовые бухгалтеры или продавцы, другие важные, но «неключевые» сотрудники? Платить за их подбор несколько окладов не стоит – не окупятся эти затраты. Поиск на биржах труда часто дает малоактивных или совсем пассивных кандидатов. Личные контакты уже не могут в полной мере обеспечить кадрами даже самых коммуникабельных руководителей.
  Иное дело – Интернет. Он требует активной позиции, стремления и готовности разбираться в новом, собирать и анализировать информацию, учиться тому, чего еще не умеешь. Какие же ресурсы российского сектора Интернета помогут найти хорошего нового сотрудника? Как через сеть можно искать и подбирать персонал? И неужели это возможно? Конечно, возможно! В настоящее время в рунете – российской части всемирной паутины – зарегистрировано огромное множество сайтов, предлагающих информацию о работе и работниках. За последние годы их количество выросло в десятки раз. Согласно прогнозам специалистов по развитию сети в ближайшие годы «работных» сайтов и порталов станет в несколько раз больше.
  По форме и сути «работные» сайты можно условно разделить на несколько групп. Самая заметная группа сайтов предлагает так называемую «халяву» в Интернете. Посетителей заманивают на сайты возможностью заработать с помощью сети большие деньги. Найти себе отличную работу с очень большой оплатой и при этом часто не требующую опыта и образования. Деятельность этих ресурсов сопровождается обширной рекламой и подразумевает большой поток посетителей, что позволяет создателям сайта зарабатывать на продаже рекламы. Пользоваться ими не рекомендуется.
  Первый и очень полезный для поиска персонала вид виртуальных ресурсов – электронные двойники печатных изданий, ориентированных на рынок труда, публикующих как вакансии работодателей, так и резюме кандидатов. Некоторые из этих печатных изданий существуют уже много лет и достойны уважения. Их можно использовать для поиска персонала – это знают все. Но их сайты тоже эффективны в деле поиска специалистов.
  Размещая информацию о вакансиях в этих печатных изданиях, вы можно рассчитывать, что она одновременно попадет и на сайты. Хотя на некоторых из них можно разместить информацию напрямую в режиме on-line. Размещение вакансий от организаций осуществляется непосредственно через издание, а на сайте можно найти подробные прайсы и прочие условия размещения.
  Второй вид кадровых ресурсов Интернета обширнее, чем первый, представлен в рунете. Это сайты, целью которых является системное размещение в сети резюме, вакансий, информации о рынке труда. Одни из них серьезнее и системнее, другие – проще, третьи – разнообразнее, четвертые – злоупотребляют рекламной информацией, но почти все могут быть полезны. Некоторые из них имеют очень развитую структуру и разнообразные виды сервисов, облегчающих поиск друг друга как работнику, так и работодателю. Особенности этих поисковых инструментов и удобство их пользования лучше оценить самостоятельно, заглянув на эти виртуальные ресурсы.
  Кто же посещает эти порталы? Может быть, тоже «халявщики»? Эти ребята есть везде, но их доля в посещаемости этих ресурсов значительно ниже, чем на «халявных» сайтах. Например, профессиональный статус аудитории портала Росбизнесконсалтинга www.rbc.ru таков: свыше 40% – специалисты, почти 30% – руководители и столько же, т. е. около 30%, – учащиеся и служащие. Всего лишь несколько процентов – это прочие посетители, не очень интересные с кадровой точки зрения. Из статистики ясно – это явно выраженный бизнес-портал. На нем можно искать соответствующих посетителям кандидатов. Многие посетители подобных порталов посещают разделы «работа» и «карьера». Так, есть порталы, где более 60% посетителей интересуются информацией из базы данных резюме и вакансий.
  Чтобы связаться прямо с новым работодателем, хорошие специалисты часто используют крупные «работные» порталы. Из серьезных и реально «раскрученных» ресурсов в рунете таких порталов пока несколько десятков, но они уже зарекомендовали себя как полезные инструменты для поиска работы и персонала. Эти порталы достаточно похожи друг на друга, но все-таки между ними есть отличия. Так, основная масса этих сайтов организована по типу электронных досок объявлений. Право на размещение здесь информации имеют все желающие, и все могут публиковать свои объявления о поиске работы или сотрудников. Это позволяет кандидату рассказать максимально широкому кругу посетителей о себе и своих профессиональных возможностях, а работодателю оповестить обширную аудиторию о появившейся вакансии.
  Третьим видом ресурсов рунета, полезным при поиске работы и работника, являются сайты профессиональных мебельных объединений, межотраслевых ассоциаций, к ним же можно отнести и территориальные сайты и порталы, имеющие разделы: «работа», «вакансии», «резюме», «карьера» и т. д. Территориальные интернет-ресурсы (республиканские, областные, городские) тоже часто несут информацию, полезную работодателям и работникам. На многих из них есть места для размещения объявлений о поиске работников.
  Четвертым и самым многочисленным из рассматриваемых видов ресурсов рунета являются сайты реальных кадровых агентств. Но разместить на них свою информацию о поиске кандидата удастся лишь через заказ рекрутеру. Сайты агентств достаточно разнообразны: некоторые из них красивы, некоторые – помпезны, некоторые – чахлы и скучны. Многие обновляются только раз в несколько месяцев и, естественно, несут в себе стандартную и устаревшую информацию. Но заглянуть на лучшие из них не вредно, так как можно увидеть кое-что полезное в виде сведений о состоянии рынка труда, спросе на специалистов и т. д.
  Пятый ресурс рунета состоит из единственного сайта.
  Догадываетесь? Да, да, это собственный корпоративный сайт. Если сайт хорош, то его посещают профессионалы торговли и производства мебели. Этот путь эффективен для тех соискателей, которые активно и толково ищут работу в конкретной компании.
  Если такого сайта нет, то его нужно создать, и сеть поможет связаться напрямую с будущим работником!
  В перспективных информационных технологиях некоторые специалисты пытаются увидеть панацею от всех бед, в том числе и на рынке труда. Не стал исключением и Интернет. Панацеей, конечно, сеть не станет, но пользу работодателям и работникам в поиске друг друга приносит уже сейчас. Многие руководители уже оценили пользу интернет-технологий в кадровой работе. Очередь за вами! С развитием российского рынка труда значимость сети и ее российского сегмента быстро растет. Будем не только ждать перемен к лучшему, но и создавать их своими руками.

Вернуться к содержанию
АРХИВ НОМЕРОВ
1999
1
2000
23456
2001
789101112
2002
131415161718
2003
192021222324
2004
252627282930
2005
313233343536
2006
373839404142
2007
434445464748
2008
495051525354
2009
555657585960
2010
616263646566
2011
6768[69]70
По рубрикам
Выставки
Дизайн
Интервью
Компания
Комплектующие
Компьютерные технологии
Корпусная мебель
Кухни
Материалы
Мебельные системы
Мебельные университеты
Оборудование и материалы
Полезные мелочи
Представляем марку
Репортаж
Событие
Сотрудничество
Техника и технология
Торговля
Точка зрения
Фурнитура
От редакции
Эротический видео чат health life скачать дота казахстанский хостинг каста сериал сеть